AL4SAGIA الفرصجية

EL4

Arwa

“Eres una niña, no un niño. No puedes viajar solo ". "Lo siento, usted es un recién graduado que no tiene suficiente experiencia práctica, por lo que no podemos considerarlo para este trabajo de nivel de entrada". "Desafortunadamente, no ofrecemos talleres ni capacitación en su ciudad". Todas estas son frases que se repitieron sin cesar a Arwa, una joven del Alto Egipto, cuando buscaba comenzar una carrera después de graduarse de la universidad.

El Alto Egipto tiene una tasa de desempleo de más del 16%, lo que no representa a las muchas personas que han abandonado por completo la fuerza laboral: están desempleadas y no buscan empleo. De hecho, casi la mitad de todos los jóvenes en el Alto Egipto están en este grupo, completamente excluidos de las oportunidades de empleo en su propia comunidad, en gran parte debido a la falta de acceso a los recursos que necesitan para desarrollar las habilidades necesarias para que sean empleables. La mayoría de las oportunidades de empleo y formación en Egipto se encuentran en la ciudad capital de El Cairo, que está a casi 900 km de distancia y el costo del viaje suele estar fuera de alcance. 

Se vuelve más desafiante: más del 70% de las mujeres jóvenes, en particular, están desempleadas en el Alto Egipto, debido a creencias y tradiciones culturales profundamente arraigadas que desaprueban la independencia femenina y a menudo rechazan cualquier idea de que ella deje el hogar, y mucho menos la ciudad para irse. trabaja. No había modelos a seguir ni mentores a los que pudiera acudir. Las probabilidades no estaban a favor de Arwa.

Arwa se dio cuenta de que este no era un problema único y que muchos, como ella, debían estar enfrentando la misma lucha. Pero estaba decidida a cambiar las cosas para ella y los demás jóvenes en una situación similar. Ella fundó AL4SAGIA, que se traduce como 'Cazadores de oportunidades', en árabe coloquial hablado por egipcios y tiene como objetivo proporcionar a los jóvenes del Alto Egipto capacitación en habilidades que los empoderarán y los capacitarán para buscar el trabajo que desean. Luego conecta a los participantes con nuevas empresas locales para posibles pasantías u oportunidades de voluntariado, brindando una experiencia esencial que se puede aprovechar para obtener un empleo de tiempo completo.

Desafortunadamente, la pandemia de COVID-19 complicó el proyecto, lo que obligó a Arwa a repensar cómo funcionará AL4SAGIA en el futuro. Y con el financiamiento de Peace First para una suscripción premium de Zoom, creó un equipo en línea y lanzó su primer programa de capacitación digital que se centró en recursos humanos, desarrollo comercial, diseño gráfico y habilidades de presentación y comunicación. También crearon asociaciones con más de 30 empresas emergentes y organizaciones para ofrecer pasantías a sus aprendices a fin de obtener la experiencia práctica que necesitan para ser competitivos en el mercado laboral.

En seis meses, el equipo de AL4SAGIA ha podido formar a más de 600 jóvenes en Egipto, alcanzando más de 14,000 seguidores en Facebook y recibiendo el reconocimiento del Ministerio de Juventud y Deportes que los nombró como una de las cinco mejores iniciativas en Egipto para apoyar el desarrollo de la juventud en 2020. Pero con este increíble éxito, surgieron desafíos adicionales. La demanda se volvió mucho más alta que la capacidad y los jóvenes de MENA mostraron interés en los talleres. Reclutar capacitadores voluntarios de calidad durante una pandemia fue un desafío, pero Arwa logró expandir el equipo para poder aumentar el número de sesiones virtuales y en febrero de este año, AL4SAGIA brindó capacitación a más de 400 jóvenes de la región en solo diez días. . 

El equipo pronto se dio cuenta de que necesitarían una solución sostenible para la creciente demanda, por lo que están lanzando un programa de liderazgo en la región MENA que creará cohortes de capacitadores y mentores para agregar a la creciente lista de la iniciativa y, por lo tanto, poder impartir talleres a más gente joven. También buscan implementar una iniciativa de impacto social que sirva a la Agenda 2063 de la Unión Africana para una África mejor y apoye a los que quedan fuera del mercado laboral en la región.  

El consejo de Arwa para los jóvenes hacedores de cambios como ella es que deben obtener una comprensión profunda del problema, sus raíces y a quién afecta antes de intentar encontrar una solución. “Nunca te rindas, el comienzo siempre es muy difícil, pero piensa en ello como sentar las bases. Una vez que comiences a ver el impacto, te olvidarás de lo difícil que fue llegar allí ”, agrega.

Puede obtener más información sobre AL4SAGIA visitando su Página de Facebook.