Un estudio reciente de Harvard Business Review encontró que el inglés se ha convertido en el idioma universal para la fuerza laboral moderna y más del 70% de los empleadores dicen que los posibles empleados necesitan el inglés para tener éxito en sus trabajos y, por lo tanto, requieren un nivel de fluidez de nivel medio a avanzado en el idioma. Pero estos 'requisitos' rara vez dan cuenta de las realidades locales de muchas poblaciones del Sur Global. Tales realidades incluyen una larga historia de colonización y el legado que deja atrás. 

¿Qué harías si fueras testigo de un terrible accidente automovilístico en el que no hubiera nadie cerca para ayudar y tuvieras que llamar de inmediato a los socorristas e informar a la familia de la víctima? ¿Qué pasa si te encuentras con un niño perdido que no puede encontrar a su familia en un concurrido parque de diversiones? Imagínese si fuera una persona mayor con Alzheimer incapaz de identificarse a sí misma o al camino de regreso a casa, ¿qué sería más útil para usted entonces?

Imagínese mudarse a miles de kilómetros de su hogar para obtener un título que siempre ha deseado. Puedes imaginar tu nueva vida en el campus, la independencia que tendrás y todos los amigos que harás. Pero luego llegas a tu destino y encuentras que tu entusiasmo es rápidamente reemplazado por ansiedad y depresión. Te sientes solo, aislado y alejado de todo lo reconfortante y familiar. 

Luan Torres es una de las más de 200 millones de personas que llaman hogar a Brasil. Creció en una pequeña comunidad en el norte de Brasil llamada Sao Bento, una de las regiones más pobres del país, donde él y su hermano fueron criados por una madre soltera. La seguridad alimentaria, el acceso a los recursos o una vida digna eran lujos para Luan y su comunidad. Pero eso nunca lo detuvo.

Aniska comenzó su viaje de cambio como estudiante de pregrado interesada en trabajar en el campo de la salud y el bienestar. Esto la llevó a estudiar Estudios de Desarrollo en el National College de la Universidad de Katmandú, donde se centró en el impacto que tienen las instituciones educativas en la salud mental y el desarrollo de los estudiantes.

Con más de cinco años de experiencia como voluntaria y liderando sus propios proyectos de impacto social, Abigail se había convertido en una experta en la gestión y coordinación de voluntarios. La pasión por el voluntariado comenzó en su segundo año de universidad cuando Abigail se inspiró para actuar en su comunidad en Lagos, Nigeria. Pero con cada experiencia, comenzó a sentirse desanimada por la falta de capacitación y gestión de voluntarios en organizaciones sin fines de lucro en África. Los compañeros de Abigail compartieron su descontento y se sintieron decepcionados con las oportunidades de voluntariado que habían aprovechado. Se hizo evidente para ella que muchos de los jóvenes que buscaban compartir sus dones a través del voluntariado no estaban recibiendo el apoyo, la capacitación o los recursos adecuados para desempeñar su función de manera eficaz. Esto fue molesto para Abigail, ya que consideraba que los voluntarios eran una parte integral del trabajo de cualquier organización sin fines de lucro. “El problema de la mala gestión de los voluntarios y la falta de productividad tiene un efecto dominó. Afecta directamente a la organización y por lo tanto afecta la capacidad de la organización para lograr su objetivo de hacer del mundo un lugar mejor ”, señala.

Desde muy pequeña, Lamiaa supo que quería una carrera y estaba decidida a superar los desafíos impuestos por la cultura y la tradición que le impedirían lograr su sueño de convertirse en mujer trabajadora. Al crecer en el Alto Egipto, las mujeres jóvenes rara vez tienen la oportunidad de seguir una educación o buscar capacitación o participación en talleres y eventos de desarrollo profesional. De hecho, casi no existen oportunidades de desarrollo profesional fuera de los grandes centros urbanos.

Desde el cambio de siglo, Cardiff, Gales, ha experimentado un crecimiento constante, tanto en población como en desarrollo económico. Como capital de Gales, siempre fue fundamental para la economía de la nación, pero en la década de 2000, Cardiff se estaba afirmando rápidamente como un importante centro financiero para todo el Reino Unido. Desde la industria del turismo hasta las instituciones financieras que emplean a más de 50,000 personas y las universidades locales, las industrias de Cardiff extienden la gama y han creado una población que supera al resto de Gales y el Reino Unido en calificaciones.

Al crecer en Singapur como un individuo trans-masculino, genderqueer y pansexual, Luka creció sintiéndose extraño y diferente, sin ningún modelo a seguir LGBTQIA + a quien admirar ni compañeros que afirmen queer queer con quien hablar. El país de Luka criminalizó su identidad sexual y reprimió cualquier espacio para la autoexpresión. Y mientras una nueva generación abierta a diversas identidades estaba creciendo en Singapur, no fue hasta que Luka se mudó a St. Louis, Missouri, EE. UU., Que encontraron el coraje para salir y poseer su identidad en público.

Muwanguzi Alex creció en Uganda, donde fue testigo de la violencia rutinaria contra mujeres y niñas que pocos cuestionaron. Las normas sociales y culturales que favorecen las masculinidades masculinas negativas a menudo aceptan la violencia como el abuso doméstico, la mutilación genital femenina (MGF), la violación marital y la agresión sexual como hechos sociales normales. Esta cultura también culpa y avergüenza a la víctima, lo que hace que la mayoría de las víctimas sufran en silencio, tengan miedo de hablar o denunciar incidentes de Violencia Sexual de Género (VSG) a las autoridades.